アセンディア紹介キーワード

アセンディアは、お客様のビジネスを誰よりも近くで支え、進化させる役割を担っております。そして、お客様・関わる人・地域全体の活性化と革新を目指すべく、全てのステークホルダーのパワーを集結し、日本の活性化と革新につなげていきたいという志を表現したのがAscending Together 「共に更なる成長へ」という、企業のキーワードであり、また、「アセンディア」という企業名です。

【安定と挑戦】

東証1部フューチャーアーキテクトグループの一員として抜群な安定企業であると共に、挑戦的ベンチャー精神も強く、両者が融合。一人一人の仕事の裁量が大きく、自由度が高く、会社が社員からの提案を聞き入れるカルチャーがあります。仕事の進め方から新事業の提案まで、良いと思ったことを存分に表現できるフィールドがあります。

【独立系】

アセンディアは特定のメーカーに異存せず、中立的な立場から、豊富な経験と実績を生かし、お客様の立場に立ったソリューション全般を提供しています。この自由な開発環境で育まれるトップレベルの開発力で、革新的なソリューションをご提案し続けています。

【ワークライフバランス】

アセンディアでは、仕事と生活の調和の実現に向けて取り組んでいます。会社では社員が仕事に集中できる環境作りを重視し、社員は能力を最大限に発揮するよう努力することができます。社員の充実した生活「ライフ」の実現を目指しています。

【独自の教育システム】

アセンディアの「ITスペシャリスト」は、長年使われるシステムを「ただ管理する」だけではなく、全体を俯瞰しシステムの改善点を発見し最適な改善策を提案。会社の先頭に立ってクライアントと折衝する非常に重要なポジションです。 だからこそ、高い能力が求められます。それが 「運用・保守」ではなく『ITスペシャリスト』と呼ぶ理由です。

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事業内容

アセンディアは、Futureグループの一員として、「インテグレーション事業」、「コンサルティング事業」、「パッケージ＆サービス事業」、「IT教育サービス事業」の4事業を掲げて成長を遂げてきた企業であり、これまでも、お客様の未来価値の最大化に貢献してまいりました。

事業所は、東京、大阪、福岡、大分、盛岡、仙台と全国展開をしており、その事業範囲は、首都圏のみにとどまらず、地方との連携を行うプロジェクトも多く、グローバル企業から地域に根差した中小企業まで幅広いお客様に対して、価値を提供しております。

アセンディアは、高い技術力を武器として、常に成長を指向し、守りではなく攻めの姿勢で社会のニーズに対応した新しいビジネスをお客様とともに開拓していきます。

お客様からの絶大な信頼と新たな分野へのチャレンジを両立する、「安定したベンチャー企業」が当社の目指す究極の企業像です。

当社がお客様に提供するものは、サービス以外の何ものでもありません。

だから、大切なのは人とのコミュニケーションや、相手を思いやる心。

伸びてる社員がお客様に好かれていますのも、人間的魅力があるからこそ。

「Ascending　Together」 ともにさらなる成長を果たしていきましょう。

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社内施設写真集

綺麗なオフィスでお仕事しませんか？

リラクゼーション、イマジネーション、ミーティング等、多目的に使用出来るスペース

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基本的な会社情報

詳細な会社情報はこちらからどうぞ

社長メッセージ

当社の源泉は人財です。

お客様以上にお客様のことを理解すること、ITによる差別化を一緒に進められるプロフェッショナルであること。

ただし、こういったスキルがあっても本当に実現・成功させるのは非常に困難であり、むしろ、成功させるためには、人とコミュニケーションをとれることや、相手を思いやる心、チームワークのほうが大切です。

何事にも果敢にチャレンジし、そして一緒に成長していこうという気持ちの方を求めています。

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社員メッセージ

◆『挑戦』が自分を成長させてくれる

アセンディアの商品である社内向けSNS「Comozo」は、実は先輩や同期と勉強も兼ねて趣味感覚で作っていました。

ある日、社内プレゼンの場で社長に提案してみたところ、「面白い！社内製品として導入を検討しよう！」ということになり、「Comozo」開発プロジェクトが発足しました。

開発プロジェクトでは、サーバの構築からリリースに至るまで、プロジェクトマネージャーとして携わる事ができ、プロジェクトリーダーという責任あるポジションで仕事を経験することで、大きく成長することが出来たと思います。

社内でも社員間のコミュニケーションツールとして導入しており、 2007年3月からアセンディアの正式な商品として販売しています。お客様先で仕事をしている社員や、全国の各拠点で勤務する社員の輪を繋ぐツールとして大活躍しています。

内定者専用のSNSも立ち上げており、社員や内定者同士のコミュニケーションの充実や入社前の不安や疑問の解消などにも役立っています。

「Comozo」開発を任された当時は入社2年目の若手でしたが、若手にも挑戦する機会を与えてもらえることは、アセンディアの魅力の一つです。

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キャリアパス

■エンジニアのキャリアパスを考えている会社です

技術者としての将来像を考えると、程度の差はあれ、プロジェクトマネージャのスキルやコンサルタントのスキルが必要となってきます。エンジニアとしての成長を考えると、ＳＥとして（特に上流工程で）活躍することが不可欠です。

これらのスキルを得る道は難しく、キャリアパスや将来像について、不安を持っているエンジニアが、ＩＴ業界には数多くいます。当社では、若いうちに責任あるポジションで、リーダーシップを発揮する場が与えられます。

また、エンドユーザの近くで業務を行なう機会が多いため、顧客の真の要求を如何に感じ取るか、コミュニケーションスキルを向上させることができます。

そして、こうしたスキルを伸ばしていく従業員に対しては、会社として、幅広く支援し、スキルある技術者が、それに見合った報酬を得られるような給与制度・評価制度を実施しています。

社内教育メニュー

エンジニアの求めるキャリアパスを企業としてサポートできるように、社内教育に関しても力を入れています。

社内メンバーでの技術勉強会やプロジェクト実施を社として推奨し、支援しています。また、ベンダー等が開催する技術セミナー等にも積極的に参加することを推奨しています。

リーダー研修などにより、単純に技術だけを向上させるのではなく、より総合的に社員のスキルアップを行うことを大事にしています。

■チューター制度

入社一年目の社員には、先輩社員がチューターとして付きます。仕事の悩み、プライベートな悩みなど様々な相談に乗ってくれ、不安を解消してくれます。

■3年目フォロー研修

入社3年目になると、リーダー候補としてマネジメントについて研修を行います。

上記以外にも、外部講師によるセミナーなど、スキルアップに必要な様々な研修を実施しています。

採用フロー

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募集要項

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