社長メッセージ

当社は極めて「サービス業」です

お客様に提供するのはサービス以外の何ものでもありません。いわばお客様の求めるものをITの技術を使って翻訳していくようなものです。

だから、大事なのは文系・理系、といったことではなく、人とコミュニケーションをとれることや、相手を思いやる心そして人間的な温かみ、真摯な気持ちなのです。

またITの世界は日進月歩ですから、常に新しい技術を学び、進化・上昇していく必要があります。アセンディアはどんな変化にも柔軟に対応し、変化と共に成長していきたいと考えています。
一緒に働く方にはこういった前向きな意欲のある方を求めます。何事にもチャレンジできる方なら、どんどん成長できる環境が整っていますよ。

アセンディア紹介キーワード

【安定と挑戦】

東証1部フューチャーアーキテクトグループの一員として抜群な安定企業であると共に、挑戦的ベンチャー精神も強く、両者が融合。一人一人の仕事の裁量が大きく、自由度が高く、会社が社員からの提案を聞き入れるカルチャーがあります。仕事の進め方から新事業の提案まで、良いと思ったことを存分に表現できるフィールドがあります。

【独立系】

アセンディアは特定のメーカーに異存せず、中立的な立場から、豊富な経験と実績を生かし、お客様の立場に立ったソリューション全般を提供しています。この自由な開発環境で育まれるトップレベルの開発力で、革新的なソリューションをご提案し続けています。

【ワークライフバランス】

アセンディアでは、仕事と生活の調和の実現に向けて取り組んでいます。会社では社員が仕事に集中できる環境作りを重視し、社員は能力を最大限に発揮するよう努力することができます。社員の充実した生活「ライフ」の実現を目指しています。

【独自の教育システム】

雇用能力開発機構などのエンジニア育成事業など未経験者の教育には実績があり、他社の新人研修を担当する程のしっかりとした教育ノウハウを持っています。大学等の教育機関での講師も行っており、技術未経験の学生を暖かく迎える環境があります。

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事業内容

アセンディアは「教育事業」「ソリューション事業」「コンサルティング事業」の3つの事業を掲げ成長を遂げてきた企業です。2008年8月にはエー・エス・アイ(株)の事業を譲受し、新しい事業の柱に「パッケージソリューション事業」が加わりました。主な製品は、企業Webサイトアクセス解析「SiteTracker」。ITに関わるすべてをサポートするトータルソリューションを提供しています！

事業所は東京・大阪・福岡・大分・盛岡、仙台と全国展開をしています。各地方での活動はもちろん、業界の最先端技術が集約する首都圏でエンジニアとしての修行を行うための制度など、スキルアップできる環境も整っています。

社員が安心して働ける環境を保つ一方で、守りではなく攻めの姿勢で社会のニーズに対応した新しい事業を開拓していきます。「安定したベンチャー企業」が当社の目指す究極の企業像です。

当社がお客様に提供するのはサービス以外の何ものでもありません。だから、大切なのは人とのコミュニケーションや、相手を思いやる心。伸びている社員はお客様にも好かれていますが、それも人間的な魅力があるからこそ。

「Ascending Together」ともにさらなる成長を果たしていきましょう！

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社内施設写真集

自分達のオフィスだから自分達で作った

東京本社　『 Wa no Café 』

リラクゼーション、イマジネーション、ミーティング等、多目的に使用出来るスペース

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基本的な会社情報

詳細な会社情報はこちらからどうぞ

管理職メッセージ

◆アセンディアが求める人材

若手社員メッセージ

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キャリアパス

■エンジニアのキャリアパスを考えている会社です

技術者としての将来像を考えると、程度の差はあれ、プロジェクトマネージャのスキルやコンサルタントのスキルが必要となってきます。エンジニアとしての成長を考えると、ＳＥとして（特に上流工程で）活躍することが不可欠です。

これらのスキルを得る道は難しく、キャリアパスや将来像について、不安を持っているエンジニアが、ＩＴ業界には数多くいます。当社では、若いうちに責任あるポジションで、リーダーシップを発揮する場が与えられます。

また、エンドユーザの近くで業務を行なう機会が多いため、顧客の真の要求を如何に感じ取るか、コミュニケーションスキルを向上させることができます。

そして、こうしたスキルを伸ばしていく従業員に対しては、会社として、幅広く支援し、スキルある技術者が、それに見合った報酬を得られるような給与制度・評価制度を実施しています。

社内教育メニュー

エンジニアの求めるキャリアパスを企業としてサポートできるように、社内教育に関しても力を入れています。

社内メンバーでの技術勉強会やプロジェクト実施を社として推奨し、支援しています。また、ベンダー等が開催する技術セミナー等にも積極的に参加することを推奨しています。

リーダー研修などにより、単純に技術だけを向上させるのではなく、より総合的に社員のスキルアップを行うことを大事にしています。

■新人教育

『新人教育』

ビジネスマナーから、プロジェクト概論まで社会人として必要なスキルをしっかりと習得。2週間～3週間

『プログラミング研修』

第一線で活躍しているSEが研修を行う。机上の勉強だけでは身に付かない、実務に即した知識の習得が可能。2ヶ月～3ヶ月

■チューター制度

入社一年目の社員には、先輩社員がチューターとして付きます。仕事の悩み、プライベートな悩みなど様々な相談に乗ってくれ、不安を解消してくれます。

■3年目フォロー研修

入社3年目になると、リーダー候補としてマネジメントについて研修を行います。

上記以外にも、外部講師によるセミナーなど、スキルアップに必要な様々な研修を実施しています。

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採用フロー

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募集要項

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