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新卒採用情報
2009.06.10 2010年度新卒採用の受付を終了しました
2008.10.01 2010年度新卒採用を開始しました
社長メッセージ

当社は極めて「サービス業」です
お客様に提供するのはサービス以外の何ものでもありません。いわばお客様の求めるものをITの技術を使って翻訳していくようなものです。
だから、大事なのは文系・理系、といったことではなく、人とコミュニケーションをとれることや、相手を思いやる心そして人間的な温かみ、真摯な気持ちなのです。
またITの世界は日進月歩ですから、常に新しい技術を学び、進化・上昇していく必要があります。アセンディアはどんな変化にも柔軟に対応し、変化と共に成長していきたいと考えています。
一緒に働く方にはこういった前向きな意欲のある方を求めます。何事にもチャレンジできる方なら、どんどん成長できる環境が整っていますよ。
アセンディア紹介キーワード
【安定と挑戦】
東証1部フューチャーアーキテクトグループの一員として抜群な安定企業であると共に、挑戦的ベンチャー精神も強く、両者が融合。一人一人の仕事の裁量が大きく、自由度が高く、会社が社員からの提案を聞き入れるカルチャーがあります。仕事の進め方から新事業の提案まで、良いと思ったことを存分に表現できるフィールドがあります。
【独立系】
アセンディアは特定のメーカーに異存せず、中立的な立場から、豊富な経験と実績を生かし、お客様の立場に立ったソリューション全般を提供しています。この自由な開発環境で育まれるトップレベルの開発力で、革新的なソリューションをご提案し続けています。
【ワークライフバランス】
アセンディアでは、仕事と生活の調和の実現に向けて取り組んでいます。会社では社員が仕事に集中できる環境作りを重視し、社員は能力を最大限に発揮するよう努力することができます。社員の充実した生活「ライフ」の実現を目指しています。
【独自の教育システム】
雇用能力開発機構などのエンジニア育成事業など未経験者の教育には実績があり、他社の新人研修を担当する程のしっかりとした教育ノウハウを持っています。大学等の教育機関での講師も行っており、技術未経験の学生を暖かく迎える環境があります。
事業内容
アセンディアは「教育事業」「ソリューション事業」「コンサルティング事業」の3つの事業を掲げ成長を遂げてきた企業です。2008年8月にはエー・エス・アイ(株)の事業を譲受し、新しい事業の柱に「パッケージソリューション事業」が加わりました。主な製品は、企業Webサイトアクセス解析「SiteTracker」。ITに関わるすべてをサポートするトータルソリューションを提供しています!
事業所は東京・大阪・福岡・大分・盛岡、仙台と全国展開をしています。各地方での活動はもちろん、業界の最先端技術が集約する首都圏でエンジニアとしての修行を行うための制度など、スキルアップできる環境も整っています。
社員が安心して働ける環境を保つ一方で、守りではなく攻めの姿勢で社会のニーズに対応した新しい事業を開拓していきます。「安定したベンチャー企業」が当社の目指す究極の企業像です。
当社がお客様に提供するのはサービス以外の何ものでもありません。だから、大切なのは人とのコミュニケーションや、相手を思いやる心。伸びている社員はお客様にも好かれていますが、それも人間的な魅力があるからこそ。
「Ascending Together」ともにさらなる成長を果たしていきましょう!
社内施設写真集
自分達のオフィスだから自分達で作った
東京本社 『 Wa no Café 』
リラクゼーション、イマジネーション、ミーティング等、多目的に使用出来るスペース

基本的な会社情報
詳細な会社情報はこちらからどうぞ
管理職メッセージ
◆アセンディアが求める人材

アセンディアに求められている人材は、ポジティブで向上心のある方々です。理系でないとSEになれないと思われがちですが、我々は理系も文系も関係なく、様々なバックグランドを持っている方々を採用させていただいています。
その理由として、多くの実績を持つ、内部研修システムがあるからです。例え理系でなくでも、ゴールを共有できる方を歓迎します。プログラミング等に詳しくなくても、スキル向上に意欲的に取り組んでいける方であれば問題ありません。
SEの仕事はチームで挑むことが多々ありますし、お客様と密接に行う作業です。そのためアセンディアでは「技術力」と同じくコミュニケーションスキルも重要視しています。
また、社名にまでなっています、「向上」について、我々は会社だけではなく、地域、お客様、社員と共に向上していく為、社員一人ひとりにも日々の勉強、継続的な進歩が求められています。
若手社員メッセージ
◆大手企業のシステムを守っているという『やりがい』を感じます

私がアセンディアで働いていて一番満足している点は、『大手企業の大型システムを守っている』というやりがいです。
一つ間違えば多くの人に被害が及ぶ大事な箇所ということで日々プレッシャーも大きいですが、その分仕事のやりがいは大きなものがあります。なかなか一人では解決することが難しい問題でも、若い意欲的なメンバーと共に考え改善しながら日々前進しています。
アセンディアには若手にも多くのチャンスがあるので、エンジニアのみなさんには私のように、そのチャンスを掴んでほしいですね。
◆仲間との信頼関係が有るからこそ頑張れる

アセンディアに入社して一番感じたことは、エンジニアが挑戦(発言)しやすい職場だということですね。
常に現場第一主義で、仕事の進め方から新事業の提案まで、どんな意見でもまず聞いてくれます。エンジニア同士の議論も活発で、全員が会社を良い方向へ持っていこうと同じ方向を向いているので、たまに意見がぶつかっても後に引きずることはないですね。
また、エンジニアにチャンスを多く与えてくれるのも魅力ですね。私も、リーダーに抜擢されてから、それまで縁遠かった事柄に触れることで責任感やチームをまとめることの面白さを学ばせてもらいました。自分のキャリアの転換期でありました。アセンディアに入社して本当によかったですね。
◆『挑戦』が自分を成長させてくれる

アセンディアの商品である社内向けSNS「Comozo」は、実は先輩や同期と勉強も兼ねて趣味感覚で作っていました。
ある日、社内プレゼンの場で社長に提案してみたところ、「面白い!社内製品として導入を検討しよう!」ということになり、「Comozo」開発プロジェクトが発足しました。
開発プロジェクトでは、サーバの構築からリリースに至るまで、プロジェクトマネージャーとして携わる事ができ、プロジェクトリーダーという責任あるポジションで仕事を経験することで、大きく成長することが出来たと思います。
社内でも社員間のコミュニケーションツールとして導入しており、 2007年3月からアセンディアの正式な商品として販売しています。お客様先で仕事をしている社員や、全国の各拠点で勤務する社員の輪を繋ぐツールとして大活躍しています。
内定者専用のSNSも立ち上げており、社員や内定者同士のコミュニケーションの充実や入社前の不安や疑問の解消などにも役立っています。
「Comozo」開発を任された当時は入社2年目の若手でしたが、若手にも挑戦する機会を与えてもらえることは、アセンディアの魅力の一つです。

キャリアパス
■エンジニアのキャリアパスを考えている会社です
技術者としての将来像を考えると、程度の差はあれ、プロジェクトマネージャのスキルやコンサルタントのスキルが必要となってきます。エンジニアとしての成長を考えると、SEとして(特に上流工程で)活躍することが不可欠です。
これらのスキルを得る道は難しく、キャリアパスや将来像について、不安を持っているエンジニアが、IT業界には数多くいます。当社では、若いうちに責任あるポジションで、リーダーシップを発揮する場が与えられます。
また、エンドユーザの近くで業務を行なう機会が多いため、顧客の真の要求を如何に感じ取るか、コミュニケーションスキルを向上させることができます。
そして、こうしたスキルを伸ばしていく従業員に対しては、会社として、幅広く支援し、スキルある技術者が、それに見合った報酬を得られるような給与制度・評価制度を実施しています。
社内教育メニュー
エンジニアの求めるキャリアパスを企業としてサポートできるように、社内教育に関しても力を入れています。
社内メンバーでの技術勉強会やプロジェクト実施を社として推奨し、支援しています。また、ベンダー等が開催する技術セミナー等にも積極的に参加することを推奨しています。
リーダー研修などにより、単純に技術だけを向上させるのではなく、より総合的に社員のスキルアップを行うことを大事にしています。
■新人教育
『新人教育』
ビジネスマナーから、プロジェクト概論まで社会人として必要なスキルをしっかりと習得。2週間~3週間
『プログラミング研修』
第一線で活躍しているSEが研修を行う。机上の勉強だけでは身に付かない、実務に即した知識の習得が可能。2ヶ月~3ヶ月
■チューター制度
入社一年目の社員には、先輩社員がチューターとして付きます。仕事の悩み、プライベートな悩みなど様々な相談に乗ってくれ、不安を解消してくれます。
■3年目フォロー研修
入社3年目になると、リーダー候補としてマネジメントについて研修を行います。
上記以外にも、外部講師によるセミナーなど、スキルアップに必要な様々な研修を実施しています。
採用フロー
エントリー |
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まずはエントリーをお願いします。(エントリーは当ホームページもしくは マイナビ2010より可能です) |
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オープンオフィス |
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IT業界のことを知りたい方に、各拠点にて当社の社員との交流の場を設けさせていただきます。 |
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採用説明会 |
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弊社のことをよく知っていただくために、採用説明会へのご参加をお願いいたします。 |
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入社希望意思表示 |
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採用説明会にてお配りする手続きに従って、入社希望を受け付けます。 |
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一次面接&筆記試験 |
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入社希望者の方は、各拠点にて一次面接を行います。また、合わせて適正試験・筆記試験(小論文)を受けていただきます。 |
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二次面接(役員面接) |
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一次面接を通られた方は、各拠点にて二次面接(役員面接)を行います。 |
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三次面接(社長面接) |
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二次面接(役員面接)を通られた方は、各拠点にて三次面接(社長面接)を行います。 |
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内定通知 |
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三次面接(社長面接)を通られた方は、内定通知をお送りします。 |
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内定者向け行事 |
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内定者集会や社員との交流会、グループワーク等を行います。 |
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入社 |
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4月1日より勤務となります。 |
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新人研修 |
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4月1日より大分本社にて、各拠点で採用された新入社員の合同新人研修を行います。2~3週間の合同研修の後、各配属先に分かれて個別の研修を2~3ヶ月程度実施します。 |
募集要項
| 職種 | プログラマ/システムエンジニア | |
|---|---|---|
| 仕事内容 | Java、.NET、PHP等によるWebシステム開発 ※開発案件の内容は、SIerとの直接取引による金融関連や建設関連などの業務系を中心としたシステム。残り2割は、東証一部上場のフューチャーグループの一員としての、パッケージ関連の開発を中心と したグループ内の開発支援となります。 |
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| 応募資格 | 専門・短期大学卒以上、学部不問 | |
| 勤務地 | 東京、大阪、福岡、大分、岩手、宮城 | |
| 勤務時間 | 平日 9時00分~18時00分 | |
| 初任給 |
月給 東京採用 200,000円 大阪採用 200,000円 九州採用 180,000円 東北採用 180,000円 (2010年4月予定額) | |
| 諸手当 |
交通費支給(月額50,000円まで) 残業手当100%支給 都市手当 住宅手当 勤続手当 家族手当 |
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| 昇給 | 昇給年1回(1月) | |
| 賞与 | 年2回(6月・12月) | |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季(3日)、年末年始 有給、慶弔、特別、リフレッシュ休暇(2日) |
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| 福利厚生 |
各種社会保険完備(雇用/労災/健康/厚生年金) 報奨金制度 資格取得料補助制度 帰省費用支給制度 |
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| 教育制度 |
新人研修(他企業の新人研修で採用実績のある弊社オリジナル研修) 社内研修、社内勉強会、外部講師を招いてのセミナー 1年間を通じての社内プレゼンテーション大会 各種外部セミナーへの参加 等 |
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| 採用実績校 | 立命館大学、神戸商科大学(兵庫県立大学)、近畿大学、南山大学、大分大学、九州工業大学、福岡大学、福岡工業大学、久留米大学、日本文理大学、立命館アジア太平洋大学、九州職業能力開発大学、福岡女子大学、九州共立大学、別府大学、別府大学短期大学部、大分工業高専、札幌情報未来専門学校、麻生情報システム専門学校、総合学園ヒューマンアカデミー、専門学校総合技術工学院、中津コンピュータカレッジ、トライデントコンピューター専門学校、日本コンピュータ専門学校 等 | |
| 採用実績数 |
▼2009年度新規採用者(新卒/2009年1月1日現在) 11名 ※内訳 男性:5名、女性:6名 文系:5名、理系:6名 四大卒:10名、専門:1名 ▼2008年度新規採用者(新卒) 7名 ※内訳 男性:3名、女性:4名 文系:5名、理系:2名 四大卒:4名、短大卒:1名、専門その他:2名 ▼2007年度新規採用者(新卒) 1名(男性・理系・四大卒) ※2007年新規採用者(中途:未経験者含) 29名 ※2008年新規採用者(中途:未経験者含) 16名 |
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| 採用学部学科 | 工学部、情報工学部、数理情報学部、理工学部、教育福祉学部、経済学部、商経学部、法学部、文学部、地域総合学科、コンピュータグラフィックス学科 等 | |


