-
トップ » 新卒採用
新卒採用情報
社長メッセージ

当社の源泉は人財です。
お客様以上にお客様のことを理解すること、ITによる差別化を、一緒に進められるプロフェッショナルであること。
ただし、こういったスキルがあっても本当に実現・成功させるのは非常に困難であり、むしろ、成功させるためには、人とコミュニケーションをとれることや、相手を思いやる心、チームワークのほうが大切です。
何事にも果敢にチャレンジし、そして一緒に成長していこうという気持ちの方を求めています。
アセンディア紹介キーワード
【安定と挑戦】
東証1部フューチャーアーキテクトグループの一員として抜群な安定企業であると共に、挑戦的ベンチャー精神も強く、両者が融合。一人一人の仕事の裁量が大きく、自由度が高く、会社が社員からの提案を聞き入れるカルチャーがあります。仕事の進め方から新事業の提案まで、良いと思ったことを存分に表現できるフィールドがあります。
【独立系】
アセンディアは特定のメーカーに異存せず、中立的な立場から、豊富な経験と実績を生かし、お客様の立場に立ったソリューション全般を提供しています。この自由な開発環境で育まれるトップレベルの開発力で、革新的なソリューションをご提案し続けています。
【ワークライフバランス】
アセンディアでは、仕事と生活の調和の実現に向けて取り組んでいます。会社では社員が仕事に集中できる環境作りを重視し、社員は能力を最大限に発揮するよう努力することができます。社員の充実した生活「ライフ」の実現を目指しています。
【独自の教育システム】
アセンディアの「ITスペシャリスト」は、長年使われるシステムを「ただ管理する」だけではなく、全体を俯瞰しシステムの改善点を発見し最適な改善策を提案。会社の先頭に立ってクライアントと折衝する非常に重要なポジションです。 だからこそ、高い能力が求められます。それが 「運用・保守」ではなく『ITスペシャリスト』と呼ぶ理由です。
事業内容
アセンディアは、Futureグループの一員として、「インテグレーション事業」、「コンサルティング事業」、「パッケージ&サービス事業」、「IT教育サービス事業」の4事業を掲げて成長を遂げてきた企業であり、これまでも、お客様の未来価値の最大化に貢献してまいりました。
事業所は、東京、大阪、福岡、大分、盛岡、仙台と全国展開をしており、その事業範囲は、首都圏のみにとどまらず、地方との連携を行うプロジェクトも多く、グローバル企業から地域に根差した中小企業まで幅広いお客様に対して、価値を提供しております。
アセンディアは、高い技術力を武器として、常に成長を指向し、守りではなく攻めの姿勢で社会のニーズに対応した新しいビジネスをお客様とともに開拓していきます。
お客様からの絶大な信頼と新たな分野へのチャレンジを両立する、「安定したベンチャー企業」が当社の目指す究極の企業像です。
当社がお客様に提供するものは、サービス以外の何ものでもありません。
だから、大切なのは人とのコミュニケーションや、相手を思いやる心。
伸びてる社員がお客様に好かれていますのも、人間的魅力があるからこそ。
「Ascending Together」 ともにさらなる成長を果たしていきましょう。
社内施設写真集
綺麗なオフィスでお仕事しませんか?
リラクゼーション、イマジネーション、ミーティング等、多目的に使用出来るスペース

基本的な会社情報
詳細な会社情報はこちらからどうぞ
管理職メッセージ
◆アセンディアが求める人材
アセンディアに求められている人材は、ポジティブで向上心のある方々です。理系でないとSEになれないと思われがちですが、我々は理系も文系も関係なく、様々なバックグランドを持っている方々を採用させていただいています。
その理由として、多くの実績を持つ、内部研修システムがあるからです。例え理系でなくでも、ゴールを共有できる方を歓迎します。プログラミング等に詳しくなくても、スキル向上に意欲的に取り組んでいける方であれば問題ありません。
SEの仕事はチームで挑むことが多々ありますし、お客様と密接に行う作業です。そのためアセンディアでは「技術力」と同じくコミュニケーションスキルも重要視しています。
また、社名にまでなっています、「向上」について、我々は会社だけではなく、地域、お客様、社員と共に向上していく為、社員一人ひとりにも日々の勉強、継続的な進歩が求められています。
若手社員メッセージ
◆大手企業のシステムを守っているという『やりがい』を感じます

私がアセンディアで働いていて一番満足している点は、『大手企業の大型システムを守っている』というやりがいです。
一つ間違えば多くの人に被害が及ぶ大事な箇所ということで日々プレッシャーも大きいですが、その分仕事のやりがいは大きなものがあります。なかなか一人では解決することが難しい問題でも、若い意欲的なメンバーと共に考え改善しながら日々前進しています。
アセンディアには若手にも多くのチャンスがあるので、エンジニアのみなさんには私のように、そのチャンスを掴んでほしいですね。
◆仲間との信頼関係が有るからこそ頑張れる

アセンディアに入社して一番感じたことは、エンジニアが挑戦(発言)しやすい職場だということですね。
常に現場第一主義で、仕事の進め方から新事業の提案まで、どんな意見でもまず聞いてくれます。エンジニア同士の議論も活発で、全員が会社を良い方向へ持っていこうと同じ方向を向いているので、たまに意見がぶつかっても後に引きずることはないですね。
また、エンジニアにチャンスを多く与えてくれるのも魅力ですね。私も、リーダーに抜擢されてから、それまで縁遠かった事柄に触れることで責任感やチームをまとめることの面白さを学ばせてもらいました。自分のキャリアの転換期でありました。アセンディアに入社して本当によかったですね。
◆『挑戦』が自分を成長させてくれる

アセンディアの商品である社内向けSNS「Comozo」は、実は先輩や同期と勉強も兼ねて趣味感覚で作っていました。
ある日、社内プレゼンの場で社長に提案してみたところ、「面白い!社内製品として導入を検討しよう!」ということになり、「Comozo」開発プロジェクトが発足しました。
開発プロジェクトでは、サーバの構築からリリースに至るまで、プロジェクトマネージャーとして携わる事ができ、プロジェクトリーダーという責任あるポジションで仕事を経験することで、大きく成長することが出来たと思います。
社内でも社員間のコミュニケーションツールとして導入しており、お客様先で仕事をしている社員や、全国の各拠点で勤務する社員の輪を繋ぐツールとして大活躍しています。
内定者専用のSNSも立ち上げており、社員や内定者同士のコミュニケーションの充実や入社前の不安や疑問の解消などにも役立っています。
「Comozo」開発を任された当時は入社2年目の若手でしたが、若手にも挑戦する機会を与えてもらえることは、アセンディアの魅力の一つです。

キャリアパス
■エンジニアのキャリアパスを考えている会社です
技術者としての将来像を考えると、程度の差はあれ、プロジェクトマネージャのスキルやコンサルタントのスキルが必要となってきます。エンジニアとしての成長を考えると、SEとして(特に上流工程で)活躍することが不可欠です。
これらのスキルを得る道は難しく、キャリアパスや将来像について、不安を持っているエンジニアが、IT業界には数多くいます。当社では、若いうちに責任あるポジションで、リーダーシップを発揮する場が与えられます。
また、エンドユーザの近くで業務を行なう機会が多いため、顧客の真の要求を如何に感じ取るか、コミュニケーションスキルを向上させることができます。
そして、こうしたスキルを伸ばしていく従業員に対しては、会社として、幅広く支援し、スキルある技術者が、それに見合った報酬を得られるような給与制度・評価制度を実施しています。
社内教育メニュー
エンジニアの求めるキャリアパスを企業としてサポートできるように、社内教育に関しても力を入れています。
社内メンバーでの技術勉強会やプロジェクト実施を社として推奨し、支援しています。また、ベンダー等が開催する技術セミナー等にも積極的に参加することを推奨しています。
リーダー研修などにより、単純に技術だけを向上させるのではなく、より総合的に社員のスキルアップを行うことを大事にしています。
■新人教育
『新人教育』
新人研修(フューチャーアーキテクト株式会社の研修に参加)
社内研修、社内勉強会、外部講師を招いてのセミナー
1年間を通じての社内プレゼンテーション大会
各種外部セミナーへの参加 等
■チューター制度
入社一年目の社員には、先輩社員がチューターとして付きます。仕事の悩み、プライベートな悩みなど様々な相談に乗ってくれ、不安を解消してくれます。
■3年目フォロー研修
入社3年目になると、リーダー候補としてマネジメントについて研修を行います。
上記以外にも、外部講師によるセミナーなど、スキルアップに必要な様々な研修を実施しています。
採用フロー
エントリー |
|
まずはエントリーをお願いいたします。 弊社採用担当より折り返しご連絡させていただきます。 |
|
会社説明会 |
|
弊社のことをよく知っていただくために、会社説明会へのご参加をお勧め致します。マイナビよりエントリー下さい。 |
|
入社希望意思表示 |
|
会社説明会にてお配りする手続きに従って、必要書類を受け付けます。 |
|
一次面接&筆記試験 |
|
書類選考に合格された方は、一次面接を行います。また、合わせて適正試験・筆記試験(小論文)を受けていただきます。 |
|
二次面接(役員面接) |
|
一次面接に合格された方は、二次面接(役員面接)を行います。 |
|
三次面接(社長面接) |
|
二次面接(役員面接)に合格された方は、三次面接(社長面接)を行います。 |
|
内定通知 |
|
三次面接(社長面接)に合格された方は、内定通知をお送りします。 |
|
内定者向け行事 |
|
内定者集会や社員との交流会、グループワーク等を行います。 |
|
入社 |
|
4月1日より勤務となります。 |
|
新人研修 |
|
|
各拠点で採用された新入社員は、4月1日より東京本社にて、フューチャーアーキテクトならびにフューチャーグループ採用の新入社員と共に合同研修を行ないます。 合同研修期間は3ヶ月となり、合同研修後、各所属の部門に配属されます。 |
募集要項
| 職種 | プログラマ/システムエンジニア | |
|---|---|---|
| 仕事内容 | Java、.NET、PHP等によるWebシステム開発 |
|
| 応募資格 | 専門・短期大学卒以上、学部不問 | |
| 勤務地 | 東京、大阪、福岡、大分、岩手、宮城 | |
| 勤務時間 | 平日 9時00分~18時00分 | |
| 初任給 |
月給 東京採用 240,000円(都市、住宅手当含む) 大阪採用 200,000円(都市手当含む) 九州採用 180,000円 東北採用 180,000円 (2012年4月予定額) | |
| 諸手当 |
交通費支給(月額50,000円まで) 残業手当 都市手当 住宅手当 勤続手当 家族手当 |
|
| 昇給 | 昇給年1回(1月) | |
| 賞与 | 年2回(6月・12月) | |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季(3日)、年末年始 有給、慶弔、特別、リフレッシュ休暇(2日) |
|
| 福利厚生 |
各種社会保険完備(雇用/労災/健康/厚生年金) 資格取得料補助制度 |
|
| 教育制度 |
新人研修(フューチャーグループ合同研修) 社内研修、社内勉強会、外部講師を招いてのセミナー 1年間を通じての社内プレゼンテーション大会 各種外部セミナーへの参加 等 |
|
| 採用実績校 | 立命館大学、神戸商科大学(兵庫県立大学)、近畿大学、南山大学、大分大学、九州工業大学、福岡大学、福岡工業大学、久留米大学、日本文理大学、立命館アジア太平洋大学、九州職業能力開発大学、福岡女子大学、九州共立大学、別府大学、別府大学短期大学部、中央学院大学、大分工業高専、札幌情報未来専門学校、麻生情報システム専門学校、総合学園ヒューマンアカデミー、専門学校総合技術工学院、中津コンピュータカレッジ、トライデントコンピューター専門学校、日本コンピュータ専門学校 等 | |
| 採用実績数 |
▼2011年度新規採用者 4名 ※内訳 男性:2名、女性:2名 四大卒:4名 ▼2010年度新規採用者 11名 ※内訳 男性:6名、女性:5名 四大卒:10名、院卒:1名 ▼2009年度新規採用者 11名 ※内訳 男性:5名、女性:6名 四大卒:10名、専門:1名 |
|
| 採用学部学科 | 工学部、情報工学部、数理情報学部、理工学部、教育福祉学部、経済学部、商経学部、法学部、文学部、地域総合学科、コンピュータグラフィックス学科 等 | |


